26 mar

Transparência e equidade: Pax União divulga relatório salarial de 2025 com dados sobre igualdade entre homens e mulheres

A Pax União divulga seu Relatório de Transparência Salarial referente ao primeiro semestre de 2025. Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023 e regulamentada pelo Decreto nº 11.795/2023, este relatório foi elaborado com o objetivo de promover a igualdade de remuneração entre homens e mulheres. Ao compartilhar estes dados com toda a comunidade, reafirmamos nosso compromisso com a transparência, a equidade e a construção de um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.

Leia primeiro a Nota Explicativa abaixo sobre o Relatório de Transparência Salarial, que esclarece alguns pontos cruciais para uma interpretação precisa, devido a possíveis distorções que o relatório pode apresentar.

Prezados(as),
Ao apresentarmos o Relatório de Transparência Salarial do Primeiro Semestre de 2025, consideramos fundamental esclarecer alguns pontos para uma interpretação precisa dos dados divulgados.
Embora este relatório seja uma importante ferramenta para promover a igualdade de remuneração entre homens e mulheres, ele não captura todas as nuances do cenário salarial. Destacamos que as diferenças salariais legalmente justificadas – tais como tempo de serviço, função desempenhada e benefícios adquiridos ao longo do tempo, conforme previsto no artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – não foram incorporadas na análise.

Ademais, o relatório foi elaborado com base no “salário contratual mediano” e na “remuneração média” (que inclui descontos e acréscimos), não abrangendo eventuais adicionais ou gratificações específicos de determinadas funções ou cargos. Elementos como pisos salariais definidos por lei ou por convenções coletivas também não foram considerados, o que pode resultar em aparentes disparidades que não se confirmam em uma avaliação mais detalhada.

Reforçamos a importância de considerar esses aspectos para uma visão mais completa e justa dos dados apresentados.

Agradecemos a compreensão de todos e permanecemos à disposição para esclarecimentos adicionais.

Atenciosamente, Fabiana Oliveira
Geraldo Oliveira Administração e Negócios

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens 1º Semestre de 2025.
Conforme Lei 14.611, de 03/07/2023.

Fonte: eSocial. Rais 2024 e Portal Emprega Brasil, fevereiro de 2025